Recruteur : pourquoi faire appel à nos services ?

 Maîtrise des coûts et du taux de turnover

Nos ressources nous permettent des économies d’échelles dont l’entreprise peut profiter. En effet, cela permet d’optimiser les coûts de recrutement et de limiter le turnover des alternants. En effet, le taux de turnover moyen est de 20% pour les contrats d’apprentissage. Le turnover d’un alternant représente un coût très important pour une entreprise. Le manque de productivité dû au départ anticipé, le coût de recherche d’un remplaçant, le temps du tuteur à former et l’absence ou la proratisation des aides ou crédits d’impôt représentent un manque à gagner pour l’entreprise estimé à minima entre 4000 et 5000€.

Les études sur l’impact économique du turnover montrent qu’en moyenne le départ d’un employé coûte à l’entreprise 20% de son salaire annuel.

  • Pour un salarié en contrat de professionnalisation avec un salaire équivalent au SMIC (1430.22€), chaque départ coûtera plus de 5000 € à l’entreprise.*
  • Pour un salarié en contrat d’apprentissage, pour un salaire de 1000€, le manque à gagner sera de 2400€.**

A cela s’ajoutent les différents coûts d’opportunité liés à la perte des subventions et aides de l’état.
Il est donc primordial pour une entreprise de s’assurer lors des recrutements de l’engagement de ses candidats.

*1430.22€ plus les charges patronales que l’on estimera à 50%, nous obtenons 2145x12x0.2=5148€. **12000€ annuel, 0.2×12000=2400€

 Efficacité et sérénité

La qualité de nos recrutements nous permet de repérer de futurs talents pour l’entreprise.
Nous pouvons accompagner l’entreprise et l’aider à mener à bien l’intégralité du processus de recrutement, en sélectionnant les meilleurs candidats.

 Gain de temps

Nous disposons de l’expertise, des réseaux et des infrastructures pour rapidement mener à bien les recrutements. Dans le cadre de la mise en place d’une politique d’alternance, vous bénéficiez de notre savoir-faire et gagnez du temps.